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Jueves, 02 Abril 2020 16:14

Medidas laborales Autónomos y empresas RDL 11/2020, de 31/03

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infografia Medidas laborales Autonomos empresas

Medidas laborales Autónomos y empresas RDL 11/2020, de 31 de Marzo

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El pasado 31 marzo, se publicó un nuevo Real Decreto-Ley con otro paquete de medidas para paliar los efectos del COVID-19 y ayudar a las familias, autónomos y empresas más directamente afectadas.

En este post nos centraremos en las medidas laborales aprobadas para autónomos y empresas:

Moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social

Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses sin interés ni recargo, tanto a empresas como trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social:

  • Previa solicitud
  • Cumplimiento de los requisitos y condiciones (pendientes de ser regulados mediante Orden Ministerial)
  • El plazo de solicitud: 10 primeros días del plazo de pago
  • Afectará al pago de las cotizaciones cuyo periodo de devengo será entre abril y junio 2020 (empresas) y entre mayo y julio de 2020 (autónomos)
  • Plazo de concesión de la moratoria: 3 meses siguientes a la solicitud. S entenderá concedida si comienzan a aplicarse las moratorias en las liquidaciones posteriores a la solicitud.
  • No se aplicará a empresas con exenciones de pago en las cuotas a la seguridad social como consecuencia de ERTE por fuerza mayor como consecuencia del COVID-19

Aplazamiento en el pago de deudas a la Seguridad Social

Además, las empresas y autónomos que no tengan en vigor aplazamientos de pago de deudas con la Seguridad Social, pueden solicitar el aplazamiento del pago de sus deudas con la Seguridad Social, con los siguientes requisitos:

  • Plazos de ingreso entre los meses de abril y junio de 2020,
  • Con tipo de interés del 0,5%.
  • Plazo de 10 primeros días del plazo de pago

Derecho a un bono social a los trabajadores autónomos

Los autónomos que tenga derecho a la prestación por cese de actividad o por haber visto reducida su facturación al 75% (RDL 8/2020 de 17 de marzo) y sean titulares de un punto de suministro (o algún miembro de su unidad familiar) tendrán la consideración de consumidor vulnerable para poder percibir el bono social.

Especialidades sobre la obligación de mantenimiento de empleo de 6 meses, de la Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020, de 17 de marzo:

Dicho compromiso del mantenimiento de empleo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad que se ha establecido en el citado RDL, se flexibiliza atendiendo a las características específicas de los distintos sectores, en particular:

  • Las empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad de empleo
  • Las empresas con relación directa con eventos y espectáculos concretos (sector artes escénicas, musicales, cinematográfico, audiovisual..)

Tampoco se entiende incumplido el compromiso de mantenimiento de empleo en el caso de los contratos temporales (cuando expire el tiempo convenido o la realización de obra y servicio)

Disponibilidad de planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria por el COVID-19

Durante los 6 meses siguientes a la declaración del estado de alarma (por el RD 463/2020, de 14 de marzo) los partícipes de planes de pensiones podrán disponer de éstos en los siguientes casos:

  • Situación legal de desempleo como consecuencia de un ERTE derivado del COVID-19 (no superior el importe a percibir al de los salarios dejados de recibir)
  • Empresarios titulares de establecimientos cuya apertura al público se haya suspendido como consecuencia del estado de alarma (no superior al importe de los ingresos netos estimados dejados de recibir)
  • Autónomos que hayan cesado en su actividad (no superior al importe de los ingresos netos estimados dejados de recibir)


 

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