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Lunes, 30 Marzo 2020 14:36

RD Ley 9/2020 Medidas complementarias ámbito laboral

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RD Ley 9/2020 Medidas complementarias ámbito laboral

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El 28 de marzo de 2020, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, con nuevas medidas laborales para paliar los efectos de la crisis sanitaria sobre las personas trabajadoras de nuestro país:

1. DESPIDOS:

Se establece expresamente la imposibilidad de realizar el despido por causas de fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan los ERTE derivados del COVID-19.

2. PROCEDIMIENTO PRESTACIONES POR DESEMPLEO:

Sobre el procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo en los ERTE derivados del COVID-19, se agiliza el proceso indicando que se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora actuando en representación de aquellas, en vez de a instancia del trabajador.

3. INTERRUPCIÓN CÓMPUTO DURACIÓN CONTRATOS TEMPORALES:

Durante el periodo de duración de los ERTE derivados del COVID-19, se interrumpe el cómputo de la duración de los contratos temporales así como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.

4. DURACIÓN MÁXIMA ERTE:

Se aclara que la duración máxima de los ERTE derivados del COVID-19 por fuerza mayor será la del estado de alarma y sus posibles prórrogas, tanto en los casos en que recaiga resolución expresa como en los resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta.

5. ENDURECIMIENTO REGIMEN SANCIONADOR SOLICITUDES ERTE:

Lo más preocupante de todo, en nuestra opinión, es el endurecimiento del régimen sancionador para las solicitudes presentadas por la empresa “que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados” y que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas. En este sentido, se hará responsable a la empresa de ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios, todo ellos sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que correspondiera, y será exigible hasta que prescriban.

Si quieres leer el citado Real Decreto Ley, pincha aquí

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