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Martes, 17 Marzo 2020 15:34

ERTE por fuerza mayor

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ERTE por Fuerza Mayor

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El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, omite medidas relativas a los ERTES, por esta razón , y hasta que se aprueben nuevas medidas por el Gobierno, es necesario acudir a la regulación actual.

Advertimos que dada la precipitación con la que se están produciendo los acontecimientos y que se esperan nuevas medidas del Gobierno es posible que este post quede pronto desactualizado.

 

¿Qué es la suspensión o reducción de jornada?

Las medidas de suspensión temporal o reducción de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores, se producen cuando hay causas objetivas que justifican la suspensión temporal de contratos, exonerando al trabajador y al empresario de sus obligaciones recíprocas, de trabajar y abonar salarios.

Las medidas que pueden adoptarse por las empresas pueden ser:

  • medidas internas de flexibilidad o ajuste ante una situación económica negativa, reducción de carga de trabajo etc..
  • medidas derivadas de interrupciones o perdidas de actividad motivadas por causas fuera del círculo de la empresa y que hagan imposible continuar la prestación de servicios

 

¿Qué es una situación de fuerza mayor?

La fuerza mayor consiste en una circunstancia externa a la empresa, independiente de la voluntad de ésta respecto de las consecuencias que acarrea, que se constituye por hechos inevitables, insuperables e irresistibles, según la jurisprudencia. Trae consigo la imposibilidad de que de forma directa o indirecta pueda realizarse la prestación laboral.

 

¿Cuales se consideran causas de mayor temporal?

Serán consideradas causas de fuerza mayor temporal las situaciones de pérdida de actividad debidas a las medidas gubernamentales o sanitarias de contención adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma. En concreto:

  • Las que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales al público
  • las situaciones provocadas por el contagio de la plantilla o las medidas de aislamiento preventivo
  • Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o de suspensión de actividades laborales

 

¿Por qué periodo de tiempo se produce la fuerza mayor?

Los efectos se producen desde la fecha del hecho causante y su periodo de duración se extenderá hasta el tiempo decretado por la Autoridad competente mientras continúen las circunstancias graves y extraordinarias.

 

¿Qué permite el ERTE por fuerza mayor?

Suspender contratos de trabajo o reducir jornada

 

¿A cuantos trabajadores afecta?

Es indiferente el número de trabajadores afectados

 

¿Qué documentación necesito para comenzar?

Solicitud del ERTE

  • deberán concretarse el número de trabajadores afectados
  • detalles de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada

Memoria (con documentación o información acreditativa de las causas)

Salvo que se simplifique el procedimiento en las próximas horas, es necesario que la Autoridad Laboral competente resuelva. Por tanto, hasta que ésta se produzca, se recomienda el disfrute de vacaciones durante este tiempo, en un documento firmado entre empresa y trabajador, si existiese acuerdo al respecto.

Descargar modelo de documento de vacaciones con acuerdo entre empresa y trabajador.

 

El equipo de Gestoría Orejana te podrá asesorar y realizar todos los trámites necesarios. Te lo resolvemos nosotros ¡Consúltanos!

 

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Visto 1002 veces Modificado por última vez en Martes, 17 Marzo 2020 15:59

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