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Martes, 08 Noviembre 2016 15:22

Contrato fijo discontinuo ¿es el tipo de contrato más adecuado?

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La realidad es que habitualmente las empresas a la hora de contratar desconocen toda la tipología de contratos de trabajo y no siempre optan por el más adecuado para su sector o para sus necesidades concretas, por esta razón, es aconsejable conocer bien cada modalidad contractual y sus requisitos, no solo como empleador si no también como trabajador.

Fotolia 37048003 XSExisten múltiples tipos de contratos de trabajo, contratos indefinidos, contratos temporales y dentro de éstos, por obra o servicio, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contrato para la formación, contrato en prácticas etc.... En la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social puedes consultar las modalidades de contrato disponibles: http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/.

En esta nueva entrada hablaremos del contrato fijo discontinuo, en qué consiste, sus ventajas, sus principales características, formalización y otros aspectos relativos al trabajador.

¿Qué es el contrato fijo discontinuo?

Es una modalidad de contrato indefinido, que se utiliza para realizar trabajos que tengan el carácter de fijo - discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir trabajos cuya ejecución se realiza de forma intermitente o cíclica, pero la fecha y duración no están determinadas.

Los sectores más habituales para este tipo de contrato son los de hostelería (periodo estival), trabajos de actividad de animación socio cultural (monitores), agrarios (campañas o temporadas) en el que los trabajadores faenan por temporadas.

Características principales

Existen dos posibilidades:

a) Que el trabajo no se realice en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. El trabajador será llamado por la empresa para trabajar en cuanto sea necesario

b) Que el trabajo se realice de forma periódica en fechas ciertas. Cada año el trabajador presta servicios durante el mismo periodo

  • La jornada de trabajo será a tiempo completo, pero los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando la actividad del sector lo justifique, la celebración a tiempo parcial.
  • Se aplicarán los mismos incentivos que para los contratos indefinidos.
  • En estos contratos, para el cálculo de la antigüedad a efectos retributivos y de la indemnización por despido tan solo se tendrán en cuenta los periodos de actividad laboral, descontando los periodos de inactividad.

Formalización

Por escrito, en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En el contrato deberá constar:

  • Duración estimada de la actividad
  • Jornada laboral estimada y distribución horaria de la misma
  • Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable

¿Cómo se realiza el llamamiento?

Los trabajadores deben ser llamados en el orden y forma que establezca el Convenio Colectivo, antes se realizaba por orden de antigüedad pero ahora se establece el mecanismo por convenio.

De no realizarse, el trabajador podrá reclamar por despido improcedente.

¿El trabajador tiene derecho a prestación por desempleo en el periodo de inactividad?

El trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo en los periodos de inactividad, siempre y cuando tenga las cotizaciones suficientes, este derecho se detendrá en el momento que vuelva a iniciarse la actividad.

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