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Viernes, 12 Abril 2019 08:01

Registro Jornada

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El 12 de marzo de 2019 se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, donde se ha modificado el Estatuto de los Trabadores, incluyendo en el articulo 34 la obligación del registro de la jornada, a través de un nuevo apartado. (Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores)

hourglass 620397 1920¿En qué consiste el registro de la jornada laboral?

Todas las empresas deberán registrar la jornada laboral efectiva de todos los trabajadores. El registro debe incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador 

¿ Por qué y para qué empresas es obligatorio?

Es obligatorio para todas las empresas que al menos tengan un trabajador contratado, con el fin de garantizar el cumplimiento de los límites del horario de trabajo y el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

¿ Para qué trabajadores es obligatorio?

Este registro de jornadas es obligatorio para todos los trabajadores independientemente de si trabajan a jornada completa o parcial.

¿Cómo se deben registrar las jornadas?

La norma establece que la organización de dicho registro y como documentarlo se realizará según se pacte en convenio colectivo o por decisión del empresario.

 ¿Qué soportes o medios puedo utilizar para realizar el registro de horas?

  • Aparatos para fichar ( huella, tarjeta...) Este medio de fichaje es recomendable para aquellas empresas que tienen un centro de trabajo donde acuden los trabajadores cada día .
  • Aplicaciones informáticas (programas o apps) Este medio es una solución para aquellos trabajadores que estén delante de un ordenador o tengan un teléfono móvil con la APP de fichaje instalada.
  • Hoja de cálculo o hoja en papel y la firma. Este medio es una solución sencilla y simple donde se deben reflejar las horas diarias de trabajador con su firma.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa que guardar los registros?

Dichos registros tienen que guardarse al menos durante 4 años. En este tiempo tiene que estar a disposición de los trabajadores y de la Inspección de la Seguridad Social.

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¿Qué ocurre si no hago caso al registro de jornadas?

La norma tipifica con infracción grave el incumplimiento del registro de jornada, con multas que oscilan entre los 626 € y los 6250 €, según la calificación de su grado infractor.

¿A partir de qué día es obligatorio el registro de jornadas?

Se ha dado un plazo de 2 meses desde la entrada en vigor de la norma, todas las empresas deberán de realizar el registro de jornada a todos sus trabajadores a partir del 12 de mayo de 2019.

 

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